jobid=A.0.0499
Competente, bekwame en betrokken medewerkers, een smart workforce” Dat staat prominent genoemd in onze Teijin Aramid strategie en in ons strategiehuis. Teijin Aramid staat voor grote uitdagingen omdat de wereld om ons heen steeds sneller verandert en daardoor andere eisen aan ons stelt. Om marktleider te kunnen zijn en onze wereldwijde aanwezigheid te benutten, moeten we ons als organisatie ontwikkelen. Alleen zo kunnen we een verschil blijven maken in de aramide industrie. We willen dingen slimmer, sneller en beter doen. Dit vraagt om continue ontwikkeling van vakmanschap, bijvoorbeeld door training, opleiding, mentoring & learning on the job.
De afdeling L&D binnen Teijin Aramid staat opgesteld om medewerkers en leidinggevenden hierin te adviseren en ondersteunen door het ontwikkelen, inkopen en beschikbaar maken van leeroplossingen die impact hebben en beklijven. Voor onze productielocaties in Emmen en Delfzijl (combinatie) zijn we op zoek naar een ervaren Learning & Development consultant (“on-site”).
We bieden meer dan een marktconform salaris.
Voor iedere werknemer is er een Persoonlijk Keuze Budget met optie voor meer vrije dagen per jaar.
Onze werknemers krijgen een groen- en ontwikkelbudget van ieder € 1500,-
Wij bieden een inclusieve werkplek waar iedereen de kans krijgt om ambities waar te maken.
Over de afdeling en functie
Doel van de functie Als Learning & Development consultant ben je binnen de afdeling L&D verantwoordelijk voor het ontwikkelen, inkopen en de uitvoering van opleidingen en andere leeroplossingen. Je adviseert lokaal management over alle voorkomende thema’s op het gebied van L&D, waarbij je nauw samenwerkt met HR BP’s. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een of meerdere overkoepelende thema’s Teijin Aramid breed.
Verantwoordelijkheden en taken:
- Ontwikkelen opleidingen en leeroplossingen: je bent verantwoordelijk voor het beheren en up-to-date houden & (door)ontwikkelen van het reguliere curriculum (verplichte trainingen), jaarlijkse afstemming met functieverantwoordelijke managers, zorgdragen voor planning en uitvoering door de HR desk, evaluatie, en (laten) afsluiten van contracten met leveranciers en het ontwikkelen van maatwerktrajecten. Concreet houd je je bezig met training needs analysis, creëren van trainingsmaterialen en programma’s (waaronder e-learnings) al dan niet in samenwerking met leveranciers, evalueren en aanpassen van programma’s, en maak je gebruik van het LMS en andere digitale tools om trainingsactiviteiten aan te bieden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle trainingsactiviteiten voldoen aan wettelijke en regulerende vereisten.
- Praktijk instructie: je bent mede verantwoordelijk voor kwaliteitsbewaking en borging van de praktijkinstructie en ondersteuning van praktijkinstructeurs bij de ontwikkeling en uitvoering van praktijkinstructie.
- L&D advies: je adviseert en werkt nauw samen met de HR BP op het gebied van individuele en team ontwikkelvraagstukken, adviseert over afdelings-opleidingsplannen, en neemt deel aan projecten waarin L&D vertegenwoordigd moet zijn.
De afdeling L&D bestaat uit een team met 3 L&D consultants, een Talent&Programma manager en een leidinggevende. De L&D consultants worden ondersteund door de HR service desk voor organisatie en planning van opleidingen en trainingen. Alle teamleden zijn minimaal 1 keer per maand in Arnhem voor overleg. De standplaats voor deze functie is Emmen, met 1 of 2 dagen per week werken in Delfzijl.
Gezamenlijk pakken wij alle Learning & Development vraagstukken binnen Teijin Aramid op. Elke L&D consultant is voor 1 of 2 locaties verantwoordelijk en heeft daarnaast de verantwoordelijkheid voor een overkoepelend thema of curriculum (bijvoorbeeld onboarding, leiderschap of DI). Het doel hiervan is het organisatiebreed borgen van standaardisatie & het hergebruik van leeroplossingen.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, psychologie of bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met L&D vraagstukken in een productieomgeving.
- Analytische vaardigheden om leerbehoeften te identificeren en programma’s te evalueren, en creativiteit om boeiende leerprogramma’s te ontwikkelen.
- Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
- Sterke projectmanagementvaardigheden (plannen en organiseren).
- Digitale & technologische vaardigheden (gebruik van LMS/moodle en andere digitale tools).
- Beschikbaarheid van 40 uur per week.
- Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift is vereist.
Ons aanbod
Bij Teijin Aramid liggen mooie uitdagingen op je te wachten. Naast onze internationale werkomgeving bieden we:
- Inschaling in CAO schaal 10 (€ 4300 – € 6500 bruto per maand), gebaseerd op ervaring, kennis en opleiding.
- 20 vrije dagen per jaar plus 26 verlofdagen als Persoonlijk Keuze Budget, inzetbaar als vrije dagen of uitbetaling; totaal 46 verlofdagen op fulltime basis.
- Een goede werk/privé balans, marktconform salaris & secundaire voorwaarden zoals vakantiegeld 8.33%, pensioen, winstdeling (0-10%), en flexibele werktijden.
- Verschillende trainingen en coaching programma’s voor jouw ontwikkeling en carrière.
- Thuiswerkvergoeding van € 3.96 per dag en reiskostenvergoeding van € 0.23 per km.
- Groen- en ontwikkelbudget van € 1500,- bruto per jaar.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: